wait لطفا صبر کنید
مجلس شورای اسلامی
| | |
کانون بازنشستگان مجلس شورای اسلامی
صفحه اصلی » کانون » بازنشستگی در جهان
بازدید:3238
0/0 (0)
[1395/03/05]

آشنائی با بازنشستگی در جهان  

در این بخش شما را با سیستم های بازنشستگی در جهان آشنا می کنیم:

تاریخچه بازنشستگی در جهان (به نقل از صندوق بازنشستگی کشوری)

در قرن 19 میلادی فکر کمک به افرادی که سالهای بسیاری را در امور خدمات به سر برده اند در برخی از کشور های اروپایی شکل گرفت. از سال 1869 قانونی در انگلستان وضع شد که به موجب آن به مقامات سیاسی پس از مدت معینی خدمت حقوق بازنشستگی پرداخت می شد.بازنشستگی به شکل نمادین و قانونمند از نوامبر سال 1881 ابتدا در آلمان و به سرعت در سایر کشور ها بوجود آمد. در ایران در سال 1301 قانون استخدام کشوری و در سال 1302 قانون استخدام قضات به تصویب رسید که در هر دو قانون پرداخت حقوق بازنشستگی منظور شده است و پس از آن قوانین دیگری وضع شد که به موجب آنها حقوق بازنشستگی به عموم پرسنل بخش لشگری و کشوری تعلق گرفت.
در سال 1328 اولین قانون کار به تصویب رسید و صندوقی به نام تعاون و بیمه کارگری تشکیل گردید که به کارگران  پیر و از کار افتاده حقوق پرداخت می نمود.
تاریخچه بازنشستگی در ایران
در ایران پس از برقراری حکومت مشروطه ، در تاریخ 1287/02/1شمسی در مجلس اول قانونی با نام " قانون وظایف " وضع شد که برای وراث ارباب حقوق دیوانی یعنی عائله کارمندان متوفای دولت حقوق برقرار شود. طبق این قانون پدر ، مادر ، عیال و اولاد و نوادگانی که تحت تکفل مستخدم متوفی بودند جمعاً از نصف حقوق ماهانه کارمند استفاده میکردند و سهم اناث از حقوق وظیفه معادل نصف سهم ذکور تعیین شده بود. حصر وراث قانونی به صورت فوق به صورتی که فقط شامل افراد نفقه بگیر خانواده می گردید و تعیین سهم اناث از وظیفه برابر نصف سهم ذکور نشان میدهد که قانون مذکور متاثر از اصول مذهبی بوده است. با توجه به اینکه در قانون مذکور برای زمان حیات کارمند و دوران سالخوردگی یا از کارافتادگی او فکری نشده بود بلکه فقط وراث وی از حمایت اجتماعی برخوردار می گردیدند لذا نمی توان آن را قانونی جامع در زمینه تامین پرسنل بخش دولت دانست زیرا در شرایطی که اصل استخدام و تعیین حقوق زمان اشتغال فاقد ضوابط قانونی بود و برای حقوق بازنشستگی و از کار افتادگی نیز پیش بینی لازم بعمل نیامده بود پرداخت حقوق وظیفه به وراث را می توان فقط قدمی در جهت تامین پرسنل بخش دولت تلقی نمود.
اما اولین قانون گذاری در زمینه تامین اجتماعی پرسنل بخش دولت بعنوان قسمتی از حقوق استخدامی و به منظور حمایت از آنان و وارث آنان در مقابل پیری و فوت و ازکار افتادگی در سال 1301 بعمل آمد.
در حقیقت می توان گفت بیست و دوم آذر 1301 روز پیدایش نظام بازنشستگی در ایران است. قبل از آن در روابط استخدامی دولت و مستخدم حالتی که مستخدم بدون انجام دادن کار از حقوق یا مقرری بهره مند شود وجود نداشت. در فصل چهارم قانون استخدام کشوری مصوب 22 آذر 1301 اصولی که در زمینه بازنشستگی پیش بینی شده بود عبارت بود از :
کارمند بعد از مدت معینی انجام خدمت و رسیدن به سنی که قاعدتاً‌ توانایی انجام کار خود را از دست میدهد بدون آنکه خدمتی انجام دهد از حقوق بهره مند شود.
هر کس که بعلت حادثه ای علیل و ازکار افتاده شود و قادر به ادامه خدمت نباشد بدون رعایت خدمت وسن از مقرری خاص استفاده کند.
هر مستخدم که فوت شود خانواده او در حمایت کارفرمایش که دولت است قرار گیرد.

در قانون مذکور و قوانین بعدی که در زمینه بازنشستگی و وظیفه در کشور مابه تصویب رسید همیشه هدف اصلی زیر در نظر بوده است :
حمایت از کارمند و اعضاء خانواده بلافصل او در مقابل پیری، فوت و از کارافتادگی
لازم به تذکر است، در قانون مذکور کارمند با داشتن 55 سال سن و 25 سال سابقه خدمت می توانست بازنشسته شود و امکان بازنشستگی برای کسانی که حداقل دو شرط مزبور را دارا نبودند، وجود نداشت و سن بازنشستگی اجباری نیز 70 سال بوده است. در سال 1309 شرط سنی حذف شد و کارمند می توانست با داشتن 20 سال سابقه خدمت متوالی و یا 25 سال خدمت متناوب مشروط به اینکه 20 سال آنرا متصدی باشد بدون توجه به سن بازنشسته شود.
قانون فوق الذکر یکبار در سال 1308 و بار دیگر در سال 1324 و سپس در سال 1337 شمسی تغییرات بنیادی و اساسی نمود و بالاخره در تاریخ 1345/3/31قانون استخدام کشوری فعلی جایگزین قانون گذشته شد و فصل هشتم قانون اخیر الذکر نیز که اختصاص به مقررات بازنشستگی و وظیفه دارد از سال 1345 تاکنون چند بار دچار تغییرات گوناگون شده است. اصلاحات متعدد این قانون اکثر مواد آنرا از صورت اولیه خارج ساخته و در جهت تامین آینده پرسنل بخش دولت ارتقاء داده است. در عین حال برخی از دستگاه های دولتی نیز بنا بر شرایط خاص خود دارای مقررات خاصی در این زمینه جهت پرسنل بخش خود گردیده اند ( بانکها ، صدا و سیما و ..) .
در جهت تامین آینده پرسنل بخش خصوصی نیز صرف نظر از تسهیلاتی که در ابتدا در جهت خطرات ناشی از حوادث کار در نظر گرفته شد، به مرور برقراری مستمری های بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت غیر ناشی از کار نیز با مشارکت کارفرمایان مد نظر قرار گرفت.

به نقل از صندوق بازنشستگی کشوری

http://www.cspf.ir/PenHisIra.aspx

 

************************************************************

 

بر خلاف تفکر برخی افراد، سن بازنشستگی در ایران نسبت به بسیاری از کشورها پایین تر می باشد که به منظور اطلاع بیشتر در جدول زیر سن بازنشستگی در برخی از کشورهای جهان نشان داده می شود.

 

 کشور سن بازنشستگی مرد  سن بازنشستگی زن سال
چین 60 50-55 2011
بلاروس 60 55 2007
روسیه  60 55 2011
اکراین 60 55 2011
ازبکستان 60 55 2011
ویتنام  60 55 2011
هند 60 60 2012
پاکستان 60 60 2007
سوئد 61-67 61-67 2011
ترکمنستان 62 57 2011
فنلاند 62-68 62-68 2008
فرانسه 62 62 2011
لهستان 65 60 2013
اسلواکی 62 62 2012
امریکا 62-67 62-67 2013
لتونی 62 62 2011
آذربایجان 63 58 2011
قزاقستان 63 58 2011
گرجستان 63 58 2011
تاجیکستان 63 58 2011
جمهوری چک 63 59-63 2013
ارمنستان  63 63 2011
رمانی 64 59 2013
اتریش 65 60 2011
انگلیس  65 60 2011
سوئیس 65 64 2007
قبرس 65 65 2011
هلند 65 65 2011
نیوزلند 65 65 2013
پرتغال 65 65 2011
دانمارک 65-67 65-67 2008
المان 65 65 2008
ایرلند 65-65 65-66 2008
هلند 65 65 2011
سنگاپور 65 65 2012
اسپانیا 65 65 2011
یونان  67 60-67 2012
نرو‍‍ژ 67 67 2011

 

بهترین کشورهای جهان برای بازنشستگان

در گزارشی در سال 2013 اعلام گردید که کشور اکوادور در آمریکای جنوبی براساس شاخص سالانه بازنشستگی به عنوان بهترین کشور دنیا برای بازنشستگان معرفی شده است.

اکوادور برای پنجمین سال پیاپی است که توانسته این عنوان را به خود اختصاص دهد.

شاخص سالانه بازنشستگی 22 سال پیاپی است که محاسبه می‌شود و در آن بهترین مقاصد بازنشستگان در سراسر جهان معرفی می‌شوند. این شاخص براساس ویژگی‌های مختلفی از جمله مسکن، زیرساخت‌های بازنشستگی، سرگرمی و امکانات، هزینه‌های زندگی، بهداشت و آب و هوا در کشورهای مختلف به ویژه برای شرایط زندگی بازنشستگان محاسبه می‌شود.

رده‌های دوم و سوم بهترین کشورهای جهان برای بازنشستگان به ترتیب به پاناما و مالزی رسیده است. همچنین مکزیک، کاستاریکا، اروگوئه، کلمبیا، اسپانیا، تایلند و مالت نیز رده‌های بعدی در این فهرست به خود اختصاص داده‌اند.

از دیگر کشورهای مناسب برای بازنشستگان براساس این شاخص می‌توان به پرتغال، نیکاراگوئه، ایرلند، فرانسه، فیلیپین، نیوزلند، ایتالیا، برزیل، شیلی، هندوراس، بلیز و جمهوری دومینیکن اشاره کرد.

به نقل از: http://www.ayandehsazfund.com

****************************************************************

بازنشستگی کشورها:

مصر

این نوشتار بصورت مختصر بخشی از نظام اجتماعی کشور مصر را که شامل سیستم بازنشستگی، از کارافتادگی و بازماندگان را بر اساس نسخه 2009 پایگاه اینترنتی اتحادیه تامین اجتماعی توصیف می نماید . در زمان تهیه این گزارش هر دلار امریکا برابر با 27/5 پوند بوده ست .(فاطمه خواجوی)

1.     چارچوب قانونی:

نخستین قانون مربوط به امور بازنشستگی ، ار کارافتادگی و بازماندگان در کشور مصر در سال 1950 میلادی به تصویب رسید در سال 1955 نیز صندوق بیمه و آینده نگری تاسیس گردید قوانین فعلی این کشور مصوب 1980 می باشد .

2.    نوع طرح بازنشستگی:

سیستم بازنشستگی این کشور از نظام بیمه های اجتماعی تبعیت می نماید .

3.   جامعه تحت پوشش:

افراد شاغل از 18 سال به بالا( برای کارمندان دولت از 16 سال به بالا)سیستم های ویژه دیگری برای برخی افراد خود اشتغال، کارفرمایان، کارگران مهاجر، کارگران موقت در کشاورزی، صنعتگران، صاحبان املاک کوچک و کارگران خانگی نیز وجود دارد.

4.   تامین وجود سیستم بیمه:

سهم شخص بیمه گذار ده درصد از درآمد ماهانه باضافه 3 درصد از حداقل درآمد ماهانه ، درآمد حداقل به درآمد 775 پوند در ماه( سال 2008) گفته می شود این مبلغ حداقل پرداخت مقرری ماهانه تامین اجتماعی نیز می باشد حداکثر درآمد برای محاسبه 1400 پوند است .

افراد خود اشتغال: سهم بیمه گذار 15 درصد از درآمد ماهانه که از 100 پوند تا 1000 پوند می تواند متغیر باشد

سهم کارفرما: سهم کارفرما 15 درصد از حقوق و دستمزد کارگران تحت پوشش باضافه 2 درصد از حداقل حقوق و دستمزد (پایه حقوق)

سهم دولت: سهم دولت یک درصد از حقوق و دستمزد ماهانه و نیز تامین هر نوع کسری می باشد .

5.    شرایط برخورداری از مزایای بیمه:

افراد 60 ساله یا حداقل 120 ماه پرداخت حق بیمه . در مورد بازنشستگی پیش از موعد در هر سنی با حداقل 24 ماه پرداخت حق بیمه .

به افراد واجد شرایط بازنشستگی در هنگام بازنشستگی مبلغی به عنوان پاداش خدمت پرداخت می گردد .

برای دریافت مکمل های حقوق بازنشستگی باید پرداخت حق بیمه بیش از 36 سال باشد.

6.    بازنشستگی به علت از کارافتادگی:

این نوع تامین شامل هر نوع استخدامی می باشد به شرط آنکه بیمه شده از کارافتادگی کلی پیدا کرده یا قادر به استخدام و انجام کار سودآور و پول ساز نباشد و و از 60 سال نیز جوانتر باشد و حداقل 3 ماه پی در پی حق بیمه پرداخت نموده یا 6 ماه بطور پراکنده حق بیمه داده باشد ناتوانی نیز می بایست مربوط به دوران اشتغال ور در زمان حداقل 1 سال پس از استخدام اتفاق افتاده باشد و اگر ناتوانی بیش از 1 سال پس از پایان اشتغال اتفاق افتد بیمه شده باید حداقل 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد .

7.   مستمری بازماندگان شرایط احراز دریافت مستمری:

اگر فوت پس از 1 سال از پایان اشتغال اتفاق افتد حداقل ده سال پرداخت حق بیمه و قبل از رسیدن به سن بازنشستگی لازم است .

بازماندگان واجد شرایط برای دریافت مستمری همسر مرحوم یا شوهر ناتوان مرحومه، پسران و برادران کوچکتر از 21 سال ( در صورت ادامه تحصیل 26 سال و برای فرزندان ناتوان محدودیت سنی ندارد ) دختران یا خواهران ازدواج نکرده، والدین نیازمند و همسر مطلقه اگر هیچ منبع درآمد دیگری نداشته باشد .

هزینه مراسم کفن و دفن به همسر بازمانده یا بزرگترین فرزند پرداخت می شود .

8.   ضوابط پرداخت مستمری سالمندی:

برای مشاغل دشوار چنانچه 36 سال سال حق بیمه پرداخت شده باشد 4/1 آخرین میانگین حقوق 2 سال آخر زمان اشتغال و 36/1 برای مشاغل خطرناک پرداخت می گردد . به علاوه تا 35 پوند حداکثر اضافه حقوق پرداخت می گردد و حداقل آن 20 پوند است .

9.     بازنشستگی پیش از موعد:

اگر سن متقاضی از 45 سال کمتر نباشد 15 درصد مستمری او کاهش می یابد چنانچه بین 45 تا 49 سال باشد 10 درصد و بین 45 تا 50 سال 5 درصد کاهش می یابد .

10. پاداش پایان خدمت:

مبلغی معادل 5 درصد میانگین پایه حقوق دریافتی 2 سال آخر خدمت و میانگین حقوق 5 سال قبل از آن ضربدر 12 ، به عنوان پاداش پایان خدمت به بازنشسته پداخت می شود و حداکثر مبلغ آن 700 پوند است .

11. بیمه بیکاری:

شامل بخش دولتی و خصوصی هر دو می باشد این بیمه شامل کارگران فصلی و موقتی ، کارگران خانگی، بیمه گذاران خود اشتغال ، بالاتر از سن 60 سال و صنعتگران نمی شود .

منابع مالی: سهم کارفرما 2 درصد از مبلغ حقوق پرداختی را بابت این بیمه باید بپردازد حداقل پرداخت ماهانه 5/108 پوند و حداکثر 1400 پوند مستمری دوران بیکاری است .

به نقل از نشریه ثمر- مرداد1391

 

*****************************************************

 

ونزوئلا

این نوشتار به صورت مختصر بخشی از نظام تامین اجتماعی کشور ونزوئلا شامل سیستم بیمه تامین اجتماعی، مزایاو مقررات مربوط را بر اساس نسخه 2006 پایگاه اینترنتی اتحادیه بین المللی تامین اجتماعی توصیف می نماید . در زمان تهیه این گزارش هر دلار آمریکا برابر با 600/1 بولیوار بوده است .(فاطمه خواجوی)

معرفی سیستم تامین اجتماعی

در کشور ونزوئلا نخستین قانون حمایتی سال 1940 تصویب شد شاخه های مختلف حمایت ها مانند بازنشستگی، ار کار افتادگیو بازماندگان، بیماری و بارداری، حوادث ناشی از کار از طریق سیستم بیمه های اجتماعی ارائه می شود . تمامی کارکنان بخش های خصوصی و دولتی تحت پوشش هستند منابع مالی از محل حق بیمه های پرداختی از سوی بیمه شده، کارفرما و دولت تامین می شود . در رابطه با شاخه بیکاری نیز سیستم بیمه های اجتماعی حاکم است اما حق بیمه تنها از سوی بیمه شده و کارفرما پرداخت گردیده و دولت در تامین مالی طرح شرکت ندارد وزارت کار بر کلیه این طرح ها نظارت دارد .

بازنشستگی، از کار افتادگی و بازماندگان چارچوب قانونی

نخستین قانون سال 1940

قوانین جاری سال 2001،1991،1966

نوع طرح سیستم بیمه های اجتماعی : توجه قانون کار سال 1990، صندوق های مستمری تکمیلی را ایجاد نمود که صرفاً توسط حق بیمه های پرداختی از سوی کارفرما تامین مالی می گردد .

پوشش:

کارکنان در بخش های خصوصی و دولتی تحت پوشش قرار دارند پوشش اختیاری تحت شرایط معین جهت افرادی که قبلاً تحت پوشش بودند امکان پذیر است .

منابع درآمد:

بیمه شده به طور متوسط 93/1 درصد درآمد را بر می دارد

کارفرما به طور متوسط 82/4 درصد لیست دستمزد را بر می دارد

دولت حداقل 5/1 درصد کل درآمد مشمول مالیات را صرف تامین مخارج اداری طرح می نماید .

دولت بعنوان یک کارفرما نیز حق بیمه می پردازد .

حداکثر درآمد ماهانه جه محاسبه حق بیمه و مزایا برابر 375000 بولیوار است .

شرایط احراز:

مستمری بازنشستگی: مردان با 60 سال سن و زنان با 55 سال سن و دارا بودن 750 هفته سابقه پرداخت حق بیمه مستمری بازنشستگی دریافت می نمایند .سن مشمول دریافت مستمری جهت افراد دارای مشاغل سخت و زیان آور پائین تر است بازنشستگی ضروری نیست مستمری به افراد خارج از کشور نیز قابل پرداخت است .

کمک هزینه بازنشستگی: در صورتی که بیمه شده برای دریافت مستمری بازنشستگی واجد شرایط نباشد اما در طول چهار سال آخر 100 هفته سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد واجد دریافت این کمک هزینه خواهد شد .

مستمری از کارافتادگی: فرد با از دست دادن توانائی انجام کار به طور کامل و یا به میزان بیش از دو سوم و دارا بودن 250 هفته سابقه پرداخت حق بیمه ( در خصوص سنین کمتر از 35 سال به ازای هر سال پرداخت حق بیمه 20 هفته کاهش می یابد ) به انضمام 100 هفته در 3 سال آخر بیش از آغاز از کار افتادگی مستمری از کارافتادگی دریافت می نمایند . در صورتیکه از کارافتادگی به دلیل حادثه و در زمانی که فرد تحت پوشش قرار داشته باشد رخ دهد هیچ حداقل دوره ای برای احراز شرایط وجود ندارد . 

مستمری از کارافتادگی جزئی: در صورت از دست دادن 25 درصد تا 6/66 درصد توانائی انجام کار این مستمری پرداخت می شود .

کمک هزینه از کارافتادگی: این کمک هزینه جهت درجه از کارافتادگی ارزیابی شده بین 5 درصد تا 25 درصد پرداخت می شود .

مستمری بازماندگان: در صورتیکه بیمه شده متوفی شرایط احراز دریافت مستمری را داشته باشد و یا در زمان فوت مستمری بگیر بوده باشد مستمری بازماندگان به بازماندگان وی تعلق می گیرد در صورتیکه فوت به دلیل حادثه بوده و در زمانی که فرد تحت پوشش بوده است رخ دهد هیچ حداقل دوره ای برای احراز شرایط وجود ندارد .

کمک هزینه بازماندگان: در صورتیکه بیمه شده متوفی دوره احراز را تکمیل ننموده اما حداقل داری 100 هفته سابقه بیمه طی 4 سال بوده باشد کمک هزینه بازماندگان به زن یا مرد بیوه واجد شرایط و یا فرزندان یتیم قابل پرداخت خواهد بود .

مزایای بازنشستگی:

مستمری بازنشستگی: معادل 9000 هزار بولیوار در ماه به انضمام 30 درصد میانگین درآمد فرد در طول 5 سال آخر اشتغال و یا میانگین بالاترین درآمد ملی 5 سال از 10 سال آخر اشتغال ( هر یک که بالاتر است ) به اضافه افزایشی معادل یک درصد درآمد برای هر 50 هفته دوره پرداخت حق بیمه مازاد بر 750 هفته به عنوان مزایای بازنشستگی پرداخت می شود . حداقل مستمری معادل 20 درصد درآمد فرد است .

مستمری معوقه: افزایشی معادل 5 درصد مستمری برای هر سال که مستمری پس ار سیدن به سن دریافت مستمری به تعویق می افتد از سر گرفته می شود .

تعدیل مزایا: تعدیلات دوره ای مزایا به دلیل تغیر قیمت و دستمزدها صورت می گیرد .

کمک هزینه بازنشستگی: در صورتیکه بیمه شده واجد شرایط دریافت مستمری نباشد اما حداقل 100 هفته سابقه پرداخت حق بیمه در 4 سال آخر اشتغال را دارا باشد کمک هزینه ای معادل 10 درصد کل درآمد پرداخت می شود .

مزایای از کارافتادگی دائم

مستمری از کارافتادگی: معادل 9000 هزار بولیوار در ماه به انضمام 30 درصد میانگین درآمد (پس از گذشت 6 ماه از کارافتادگی قابل پرداخت است ) به اضافه افزایشی معادل 1 درصد درآمد برای هر 50 هفته دوره ای پرداخت حق بیمه مازاد بر 750 هفته بعنوان مستمری از کارافتادگی پرداخت می شود حداقل مستمری برابر 40 درصد درآمد است .

مزایای تکمیلی مراقبت دائم: تا حداکثر 50 درصد مستمری از کارافتادگی دائم پرداخت می شود .

از کارافتادگی جزئی: در صورتیکه درجه ارزیابی شده از کارافتادگی میان 25 تا 6/66 درصد باشد درصدی از مستمری کامل به نسبت درجه ارزیابی شده از کارافتادگی( اگر از کارافتادگی در نتیجه حادثه غیر ناشی از کار باشد) پرداخت می گردد .

کمک هزینه از کارافتادگی: این کمک هزینه معادل 36 ماه مستمری از کارافتادگی است .

تعدیل مزایا: تعدیلات دوره ای مزایا به دلیل تغیرات قیمتها و دستمزدها صورت می گیرد .

مزایای بازماندگان

مستمری بازماندگان: 40 درصد مستمری بیمه شده به زن بیوه دارای 45 سال سن و یا بیشتر و یا دارای فرزند پرداخت می شود زنان بیوه دیگر مبلغی مقطوع معادل 3 سال مستمری زن بیوه را دریافت می نمایند به مرد بیوه تحن نکفل با 60 سال سن و یا در صورت از کارافتادگی این مستمری قابل پرداخت است .

مستمری فرزندان یتیم: این مستمری معادل 20 درصد مستمری بیمه شده به هر فرزند یتیم کمتر از 14 سال ( 18 سال در صورت دانش آموز بودن ، در صورت از کارافتادهمحدودیتی وجود ندارد ) تعلق می گیرد .

فرزندان یتیم که هر دو والد خود را از دست داده اند: فرزند اول معادل 40 درصد مستمری و فرزندان دیگر 20 درصد مستمری را دریافت می نمایند .

تعدیل مزایا: تعدیل دوره ای مزایا به دلیل تغیر قیمت و دستمزدها صورت می گیرد سایر بازماندگان واجد شرایط ( در صورت فقدان بازماندگان فوق الذکر) مبلغ 10 درصد کل درآمد مشمول پرداخت حق بیمه فرد بیمه شده به برادران، خواهران و والدین قابل پرداخت است .

کمک هزینه کفن و دفن: این مبلغ نباید بیش از 5 برابر حقوق ماهانه بیمه شده باشد .

تعدیل مزایا: تعدیل دوره ای مزایا به دلیل تغیرات قیمتها و دستمزدها صورت می گیرد .

سازمان مجری

وزارت کار نظارت کلی را بر عهده دارد سازمان های بیمه های اجتماعی که توسط یک هیات مدیره متشکل از سه نفر و مدیرکل اداره می گردد مجری طرح است .

به نقل از نشریه ثمر- خرداد1391

یادداشت ها